NEWS

診所如何資遣不適任員工？打造有制度的人才管理機制，讓團隊正向循環

診所如何資遣不適任員工？打造有制度的人才管理機制，讓團隊正向循環 診所經營挑戰之一，就是面對「不太符合團隊需求的同仁」時，不知該如何處理。怕處理方式不妥，影響團隊氛圍、甚至引起誤解。導致團隊默默承受效率下降與士氣低落，病患體驗也會受到影響。 其實，關鍵並不在「讓同仁離開」，而是診所是否有一套 清楚、透明、能彼此信任的制度。透過建立考核制度、多方評估機制，以及能激勵團隊持續進步的獎勵設計，讓團隊自然形成正向循環。這不只是管理問題的解方，更是組織長遠穩定的基礎。 2025.08.20

牙醫助理做不起來？流動率高正拖垮你的診所營運！

牙醫助理做不起來？流動率高正拖垮你的診所營運！ 你的診所是不是也是這樣？剛錄取的牙醫助理訓練不到兩週就離職，學姊剛帶上手的新人轉頭又要重新來一遍，診間人力總是處於「一缺再缺」的窘境。這樣的問題若不正視，將會對診所的營運帶來一連串的骨牌效應，包含營運成本飆升、診間使用效率降低、患者體驗下滑、回診率降低⋯⋯甚至損害整體品牌形象！ 2025.04.21

牙醫診所經營管理課程：合夥、財務、人才管理，一次搞定！

牙醫診所經營管理課程：合夥、財務、人才管理，一次搞定！ 想開診所卻不知道從哪開始？合夥契約怎麼寫、財務要怎麼規劃、助理又留不住？這堂課就是為你準備的！教你一步步設計診所架構、做好合夥制度，還有獨創「金幣制度」讓助理自動自發成長。不管是剛開業還是想擴展規模，這堂課都能幫助你少踩坑、穩步成長，輕鬆實現診所的穩定運作！現在就了解更多，讓經營診所變得更簡單！ 2024.12.30

診所導入經營管理制度後，全員上下如何度過磨合陣痛期？

診所導入經營管理制度後，全員上下如何度過磨合陣痛期？ 2024.05.08

當診所日漸壯大，決定導入診所經營管理制度的關鍵是什麼？

當診所日漸壯大，決定導入診所經營管理制度的關鍵是什麼？ 2024.03.06

有發展規模的診所如何轉型？沒有導入經營管理制度有差嗎？

有發展規模的診所如何轉型？沒有導入經營管理制度有差嗎？ 2024.03.01