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診所開業/經營

診所如何資遣不適任員工？打造有制度的人才管理機制，讓團隊正向循環

診所開業/經營 診所如何資遣不適任員工？打造有制度的人才管理機制，讓團隊正向循環 診所經營挑戰之一，就是面對「不太符合團隊需求的同仁」時，不知該如何處理。怕處理方式不妥，影響團隊氛圍、甚至引起誤解。導致團隊默默承受效率下降與士氣低落，病患體驗也會受到影響。 其實，關鍵並不在「讓同仁離開」，而是診所是否有一套 清楚、透明、能彼此信任的制度。透過建立考核制度、多方評估機制，以及能激勵團隊持續進步的獎勵設計，讓團隊自然形成正向循環。這不只是管理問題的解方，更是組織長遠穩定的基礎。 2025.08.20

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診所開業準備：開業避雷的四大錯誤準備，打造穩健起跑線

診所開業/經營 診所開業準備：開業避雷的四大錯誤準備，打造穩健起跑線 在門診執業多年、經驗越來越純熟後，許多牙科醫師都會萌生「自己開診所」的念頭。夢想中的診所，一定要有最新型的設備！挑高明亮的候診空間！親切聰明的助理團隊！以及每天滿診的病人！ 但實際開業後才發現：「怎麼和我想的不一樣？」 2025.07.10

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照制度發薪，還是看心情？診所助理薪資算法這樣算才對！

診所開業/經營 照制度發薪，還是看心情？診所助理薪資算法這樣算才對！ 在台灣經營診所，最怕的不是技術不到位，而是「人留不住」。特別是牙科助理這一塊，常常聽到院長們說：「剛訓練好就離職」、「薪水怎麼調都還是不滿意」，其實問題不全在錢，而在薪資制度本身設計是否「合理、公平、透明」。 本篇文章會從診所常見的薪資設計痛點出發，打造一套符合《勞基法》，同時能夠幫助你穩定人力、激勵團隊的薪資制度。 2025.06.19

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牙醫助理做不起來？流動率高正拖垮你的診所營運！

診所開業/經營 牙醫助理做不起來？流動率高正拖垮你的診所營運！ 你的診所是不是也是這樣？剛錄取的牙醫助理訓練不到兩週就離職，學姊剛帶上手的新人轉頭又要重新來一遍，診間人力總是處於「一缺再缺」的窘境。這樣的問題若不正視，將會對診所的營運帶來一連串的骨牌效應，包含營運成本飆升、診間使用效率降低、患者體驗下滑、回診率降低⋯⋯甚至損害整體品牌形象！ 2025.04.21

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牙醫診所經營管理課程：合夥、財務、人才管理，一次搞定！

診所開業/經營 牙醫診所經營管理課程：合夥、財務、人才管理，一次搞定！ 想開診所卻不知道從哪開始？合夥契約怎麼寫、財務要怎麼規劃、助理又留不住？這堂課就是為你準備的！教你一步步設計診所架構、做好合夥制度，還有獨創「金幣制度」讓助理自動自發成長。不管是剛開業還是想擴展規模，這堂課都能幫助你少踩坑、穩步成長，輕鬆實現診所的穩定運作！現在就了解更多，讓經營診所變得更簡單！ 2024.12.30

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想合夥開診所，合夥制度該怎麼訂？如何找到對的股東？

診所開業/經營 想合夥開診所，合夥制度該怎麼訂？如何找到對的股東？ 在台灣，許多醫師選擇合夥模式來創辦診所，這種合作方式不僅能分擔經濟壓力，還能結合各自的專業優勢，提升診所的競爭實力。 但合夥經營並不是只有好處，過程中若沒有事先規劃周全，很容易出現問題。本篇文將會談到合夥經營的優勢與挑戰，並且帶你了解在三口品診所中，股東及合夥制度是怎麼運作的，希望可以幫助你建立正向的合夥關係，讓診所經營更加穩定。 2024.11.29