【三口品牙醫幹部訓練營】用才策略與留才心法 課後心得分享－周侑汶 業務主任

在這次的課後分享有聽到其中一位組員分享他的經驗，讓我印象很深刻，他說他們的診所會在新人再到職時，列出一些工作事項請他在兩週內完成，當下我覺得會不會太苛責，但聽完他分享這件事的用意，我覺得是我們診所很值得效仿的！

他說他們診所的重點不是放在新人有沒有把所有事項完成，主要是透過這兩週去觀察新人的學習態度，是不是可以很快的融入團隊，新人的人格特質符不符合診所需要。

我覺得如果我們在面試時就跟新人說清楚，對方也接受的話會是很棒的方法，因為 #會讓新人覺得在這間診所是有很多成長空間的！